Doanh nghiệp không thực hiện chính sách ưu đãi cho người lao động như đã cam kết, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình?
Tóm tắt câu hỏi:
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-Law, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Theo Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định về trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: “Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Khoản 6 Điều 192 Bộ luật này”.
Vậy, nếu giữa chị và công ty không thỏa thuận về việc gia hạn hợp đồng thì hợp đồng lao động của chị sẽ tự động chấm dứt vào thời điểm 2/4/2018.
Mặc dù hợp đồng lao động có thể chấm dứt khi hợp đồng hết hạn nhưng chị vẫn được hưởng phần thưởng nếu phù hợp với các quy định về quy chế mà công ty đã ban hành vào
năm 2017.
Do vậy, công ty không thể lấy lý do chị nghỉ việc vào đầu tháng tư để hủy phần thưởng mà chị được hưởng trong quá trình lao động. Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, chị buộc công ty phải thực hiện theo quy chế của công ty. Nếu công ty vẫn không thực
hiện đúng theo quy chế, chị có thể khiếu nại lên công đoàn cơ sở (tổ chức đại diện tập thể lao động); sau đó, nếu công ty vẫn không thực hiện các chế độ như đã quy định trong quy chế thì chị có thể khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp huyện/quận nơi công ty có trụ sở để yêu cầu công ty thực hiện những chính sách đã quy định (theo Điều 35, Điều 39 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015).
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi – Số điện thoại liên hệ: 1900.6198 để được hỗ trợ kịp thời.
