Tóm tắt câu hỏi:
Luật sư tư vấn:
Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-law. Trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 19 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về nội quy lao động như sau:
1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
b) Trật tự tại nơi làm việc;
c) An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;
d) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
đ) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.
Khoản 2 điều 27 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết về vấn đề thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:
1. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Quy định thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt; thời điểm các đợt nghỉ ngắn ngoài thời gian nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hàng tuần; nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.
Như vậy pháp luật quy định người sử dụng lao động có quyền đươc quy định về thời giờ nghỉ ngơi trong đó có nghỉ việc riêng, vì vậy khi nội quy công ty đã quy định cụ thể mà người lao động không tuân thủ theo quy định đó thì công ty có quyền áp dụng các chế tài phù hợp mà công ty đã quy đinh. Tuy nhiên, nội dung của nội quy lại không được trái với quy định của pháp luật Lao động và pháp luật khác có liên quan. Do đó công ty không được phép áp dụng hình thức phạt tiền, trừ lương của người lao động vì như vậy là đã vi phạm quy định tại điều 128 Bộ luật Lao động năm 2012, cụ thể:
Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động
1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy để người lao động tuân thủ nội quy lao động về thời giờ nghỉ ngơi thì người lo động có thể quy định hình thức kỷ luật khác theo quy định của pháp luật về lao động tại điều 125 Bộ luật lao động năm 2012: 1. Khiển trách. 2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức. 3. Sa thải.
Pháp luật hiện hành không quy định hình thức khiển trách và kéo dài thời hạn nâng lương được áp dụng khi nào. Do đó, công ty bạn có quyền thể hiện chi tiết khi nào thì được áp dụng xử lý kỷ luật theo hình thức khiển trách hoặc kéo dài thời hạn nâng lương. Còn hình thức xử lý sa thải thì áp dụng quy định tại Điều 126 BLLĐ 2012.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-law về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi – Số điện thoại liên hệ: 1900.6198 để được hỗ trợ kịp thời.