Xử lý trường hợp công ty bắt người lao động làm thêm giờ và trả lương không đúng

0
349

Tóm tắt câu hỏi:

Công ty em bắt tăng ca 8 đến 20h cả tuần thậm chí có khi đến 21h và không thông báo trước, công ty còn bắt đi làm ngày chủ nhật nhưng không tính lương nhân hai theo luật. Công nhân đi làm ngày 31 tây không được tính lương. Công ty nói chủ nhật không đi làm sẽ bị chấm kháng công phạt năm trăm nghìn. Cho hỏi công ty có phạm luật không và công nhân cần làm gì ạ. Xin cảm ơn nhiều ạ
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-law, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Trường hợp này người lao động có quyền làm đơn khiếu nại trước hết lên ban lãnh đạo công ty căn cứ vào các Điều 97, Điều 106 Bộ luật Lao động 2012. Nếu công ty không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng, anh/chị có quyền làm đơn khiếu nại lên Phòng Lao động Thương binh Xã hội. Căn cứ theo Nghị định số 95/2013/NĐ-CP, với hành vi trả lương làm thêm giờ thấp hơn mức quy định, công ty có thể bị phạt tiền theo các mức:
Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Và biện pháp khắc phục hậu quả là công ty bị buộc phải trả đủ tiền lương cho người lao động theo quy định, đồng thời, công ty còn bị buộc trả khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
Với hành vi huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật lao động, công ty có thể bị phạt tiền 20.000.000 đến 25.000.000 đồng.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-law về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Xử lý trường hợp công ty bắt người lao động làm thêm giờ và trả lương không đúng. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ  1900.6198 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây